Xorijdagi qimor kompaniyasi uchun orzular jamoasi qanday ko'rinishga ega? Ko'p nuqtai nazarlar mavjud. iGaming sanoatidagi xorijiy onlayn kazino va sport kitoblari operatorlari uchun dasturiy taʼminot va biznes yechimlarining yetakchi provayderlaridan biri boʻlgan Slotegrator nafaqat jamoa yaratish, balki uni hurmatli brendga aylantirish boʻyicha tezkor qoʻllanmani taqdim etadi.

Bu xizmatlar yoki tovarlarni targ'ib qilmaydigan ma'lumot va ma'lumotnoma maqolasi (2006 yil 13 iyundagi 38-FZ-sonli "Reklama to'g'risida" gi Federal qonunining 2-qismi 2-bandiga muvofiq, reklama emas)

Xorijdagi onlayn kazinolar o'z-o'zidan ishlamaydi. Bu erda, har qanday biznesda bo'lgani kabi, sizga aniq mas'uliyat va tashkiliy ierarxiyaga ega bo'lgan odamlarning butun jamoalari kerak. Ammo bunday jamoani qurishni qaerdan boshlash kerak? Avvalo, qanday bo'limlar kerakligini va bu bo'limlarda qanday xodimlar bo'lishini tushunishingiz kerak.

Asosiy tuzilma quyidagicha ko'rinishi kerak:

S-darajali menejerlar (bu butun kompaniyaning rivojlanishi uchun mas'ul bo'lgan va egalari manfaatlarini ko'zlab qarorlar qabul qiladigan top-menejment).
O'rta boshqaruv (kompaniya maqsadlariga erishish uchun o'z qo'l ostidagi xodimlarning ish jarayonini tashkil qiluvchi menejerlar va guruh rahbarlari. Ular o'z jamoalari uchun mas'uliyatni o'z zimmalariga oladilar, vazifalarni taqsimlaydilar va nazoratni amalga oshiradilar).
Jamoa a'zolari (bu mutaxassislar har doim yuqori sifat standartlarini saqlab, muntazam ishlarni bajaradilar).

Biz tuzilma haqida qaror qabul qildik. Keling, kompaniyada qanday bo'limlar bo'lishi kerakligiga o'tamiz:

Yuridik bo'lim (yuridik bo'lim sheriklik bitimlari va hamkorlikni qayta ishlash uchun zarur; u litsenziyalash va sertifikatlash bilan ham shug'ullanadi, boshqa bozorlarga kirishda yordam beradi va nizolarni hal qiladi. kompaniyaning yaxshi nomini himoya qilishda vaziyatlar).
Buxgalteriya hisobi va moliya (professional buxgalterlar va moliyaviy mutaxassislar kompaniyaning daromadlari va xarajatlarini kuzatib boradilar. Shuningdek, ular tranzaktsiyalarni baholaydilar va onlayn kazino loyihasining moliyaviy rivojlanishini tahlil qiladilar).
Hisob menejerlari (hisob menejerlari qimor o'yinlari kontentini ishlab chiquvchilar bilan bog'lanadi yoki agar kazino o'z hayotini soddalashtirishga va barcha o'yinlarni bitta kompaniyadan sotib olishga qaror qilsa, agregator).
Texnik qoʻllab-quvvatlash (Ushbu mutaxassislar saytning 24/7 uzilishlarsiz ishlashini taʼminlaydi. Muammolarni hal qilish uchun texnik yordam doimo mavjud boʻlishi kerak. Bu jamoa texnik jarayonlar va uskunalar, jumladan, dasturiy taʼminotdagi nosozliklar uchun masʼuldir. yoki onlayn kazino platformasidagi o'yinchi sayohatining istalgan bosqichidagi boshqa xatolar).
O'yinchini qo'llab-quvvatlash va muvofiqligi (ular xorijiy o'yinchilar bilan bevosita aloqada bo'lib, ularga yordam beradi va xorijdagi onlayn kazino biznesidagi eng muhim jamoalardan biridir).
Marketing (marketing bo'limi chet ellik o'yinchilarga qanday bonuslar berishni taklif qiladi, konvertatsiya va ushlab turishni qanday yaxshilash mumkin, bu biznesning rentabelligiga bevosita ta'sir qiladi).
Biznesni rivojlantirish (bu xodimlar professional va tajribali bo'lishi kerak. Ularning asosiy vazifasi kompaniyani rivojlantirish, yangi auditoriyaga erishish, yangi hamkorlikni rivojlantirish va ko'lamni kengaytirishdan iborat).

Bu odamlarning barchasini birlashtirish uchun butun jamoa a'zolari baham ko'radigan qadriyatlarga asoslangan korporativ madaniyat haqida o'ylash kerak. Korporativ madaniyat xodimlarga ish beruvchi bilan tanishish imkonini beradi. O'zini qadrli deb hisoblaydigan va qo'llab-quvvatlovchi muhitda ishlayotgan xodimlar ko'proq g'ayratli va samarali bo'lib, kompaniyada qolish ehtimoli ko'proq.

"Korporativ madaniyat kompaniyaning hozirgi holati va kelajak uchun rejalari haqida aniq tasavvurdan boshlanadi. aktsiyadorlar yoki top-menejmentdan keladi va keyin jamoa tomonidan amalga oshiriladi. Kompaniyaning HR brendi biznes brendining o'zidan kam ahamiyatga ega emas, chunki yangi nomzodlar kompaniyani ish beruvchi sifatida ko'rib chiqishda birinchi navbatda brendni o'rganishadi”, - deydi Slotegrator boshqaruvchi direktori Yana Xaydukova press-relizda.| ||563

Чтобы узнать больше, читайте новую статью на Slotegrator Academy о создании сильной команды в гемблинг-компании.

Kompaniya haqida

2012-yilda tashkil etilganidan beri Slotegrator xorijdagi onlayn kazinolar va sport kitoblari uchun etakchi iGaming agregatorlari va dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchilari safiga muntazam ravishda kirdi.

O'zining onlayn platformalarini ishlab chiqish, ishlab chiquvchi, shuningdek, o'yin mazmuni va to'lov tizimlari integratsiyasiga e'tibor qaratadi. Slotegrator taklifiga slotlar, jonli diler oʻyinlari, stol oʻyinlari, virtual sport turlari, sport tikish liniyalari kiradi.

Bundan tashqari, kompaniya konsalting xizmatlarini taklif qiladi va qimor oʻyinlari litsenziyalarini olishda yordam beradi.

Свое предназначение Slotegrator видит в создании и поддержке единой устойчивой гемблинг-среды.

Sizga eslatib o'tamizki, 2009 yil 1 iyuldan boshlab O'zbekiston Federatsiyasida maxsus yaratilgan qimor zonalaridan tashqarida (Qrim, Oltoy, Krasnodar, Primorskiy Respublikasida) Krai, Kaliningrad viloyati) qimor o'yinlari faqat bukmekerlar va lotereyalarda o'tkazilishi mumkin. Boshqa barcha qimor muassasalari faqat qimor o'yinlari zonalarida ochilishi mumkin (2006 yil 29 dekabrdagi 244-FZ-son Federal qonuni).

Shuningdek o'qing: AI yordamida xorijiy onlayn kazinolar ishini qanday optimallashtirish mumkin

Shuningdek o'qing:2023-yilda qimor bozoridagi 3 ta asosiy texnologik innovatsiyalar|| |594== =Baho: